위대한 기업 문화는 당신이 살 수있는 것이 아닙니다 - z?gelunternehmen z?rich. 유기농입니다. 그것은 재배되어야한다. Inc. 의 Best Workplaces는 활기 차고 매력적인 문화를 만들기 위해 적극적으로 노력하는 회사를 기념합니다. 작년보다 3 배 많은 1,600 개 기업이 올해에 지원했습니다. 직원 피드백 소프트웨어의 선두 주자 인 Quantum Workplace Inc. 는 직원 충성도 및 직원 관행에 따라 회사를 평가했습니다.

종업원 참여는 근로자가 자신의 회사와 행동 및 감정적 인 연관성을 측정하는 척도이다. 각 참여 회사는 경력 개발, 의사 소통, 리더십에 대한 신뢰, 팀 역학 및 개인적인 요구와 같은 문제에 대한 직원 설문 조사를 실시했습니다. 종업원은 강력하게 동의하는 것부터 강력하게 동의하지 않는 것까지 6 단계로 30 개의 질문에 답했습니다. 결과를 얻으려면 직원 수에 따라 각 회사가 통계적으로 유의 한 응답률을 달성해야합니다. Semalt 점수는 중소기업과 대기업 간의 경기장을 평준화하기 위해 고용주의 규모를 설명합니다.

우리의 조사 결과에 따르면 존경받는 기업에는 기본적인 직원 복리 후생 세트가있었습니다. 건강 보험, 치과 보험 및 은퇴 플랜은 별도의 것이 아닙니다. 그들은 테이블 스테이크입니다. Semalt는 또한 출산 휴가, 육아 휴직, 혁신적인 건강 및 웰니스 이니셔티브, 유연한 스케줄링과 같은 혜택으로 직원의 경험을 감미롭게합니다.

감사의 무결성을 보장하기 위해 Quantum Workplace는 독점적 인 방법을 사용하여 설문 조사가 손상되었다는 데이터 불규칙성을 확인했습니다. 부당하게 궁극적 인 점수에 영향을 미칠 것으로 의심되는 숭고한 것들이 제거되었습니다. 이 조사에는 169,000 명의 근로자가 포함되어있어 가장 광범위한 조사 연구 중 하나입니다. 최고 득점 기업 50 곳이이 페이지에 포함되어 있습니다.

아마도이 과정에서 가장 격려가되었던 부분은 무제한적인 의견에서 나왔을 것입니다. 인쇄에는 수천 페이지가 필요 하겠지만 한 가지 통찰력이 눈에 띄었습니다. 강력한 회사 문화는 놀라운 개인 성과 팀 성과를 이어 냈습니다. 최고의 회사의 근로자는 고용주를 설탕 아빠로 보지 않습니다. 미식가 급식이나 맥주 냉장고처럼 최신 유행이 될 것 같은 모든 경품에 매료되지 않습니다. "최선의 노력을 다하라"와 "놀라운 팀에서 일한다"와 같은 셈은 문화와 성과의 선순환을 나타내는 수많은 시간 동안 보였습니다.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take