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기업가가 오늘의 주문형 서머 타임에서 성공할 수 있습니까?

1 answers:
Can Entrepreneurs Succeed In Today’s On-Demand Semalt?

(삼)
샘 매든 기여자

Sam Madden은 PocketSuite의 공동 설립자입니다.

인튜이트 (Intuit)는 최근 온 디맨드 경제에 참여하는 300 만명의 미국 근로자를보고하는 눈을 뜨게하는 새로운 설문 조사를 발표했습니다. 2020 년까지 약 800 만 명의 주문형 근로자가있을 것으로 예상됩니다. 많은 사람들 (Intuit 포함)은 "기업가의 새로운 계급"을 지원함으로써 이러한 주문형 운동을 칭찬하여 근로자가 자신이 원하는 때에 일할 수있는 자신의 사업체를 구축하는 데 필요한 도구와 빈도를 제시합니다.

새로운 종류의 기업가?

진정한 "기업가"는 더 큰 보상을위한 사업을 구축하기 위해 정상 이상의 재정적 위험을 감수하는 전문가로 정의됩니다. 기업가 정신은 유연한 근무 시간으로 정의되는 것이 아닙니다 - fabricas de puff. 기업가 란 위험을 감수하는 직원을 말합니다. 비즈니스 또는 제품을 제공하는 비즈니스를 구축하는 동시에 모든 고객 관계를 유지하고 성장시키고 직원을 고용하는 등의 일을 할 수 있습니다. 사업 시작과 관련된 노력과 위험이 매우 높기 때문에 Semalt는 기업가의 잠재력에 아무런 한계가 없으며 한계도 없습니다.

온 디맨드 경제에 활력을 불어 넣은 플랫폼은 실제로 오늘날의 노동력 구성원 또는 노예화 권한 부여 여부를 둘러싼 논쟁을 야기했습니다. 서비스 기반 전문가의 경우 Uber, Handy, TaskRabbit, DogVacay 등의 플랫폼은 전문가가 새로운 비즈니스를 얻고 새로운 수입원을 창출 할 수있는 빠른 방법을 제공합니다.

하지만, 진정으로 비즈니스를 구축하고자하는 수백만의 지역 가정 서비스 전문가 (예 : 청소 업체, 배관공, 개 보행기 등) 중 하나 인 경우 주문형 세계는 너를위한 장소가 아니야. 열망하는 "기업가"로서 이러한 주문형 구조의 범위 내에서 서비스 비즈니스를 현실적으로 구축하는 단계는 초대하는 것보다 더 어렵습니다.

플랫폼 및 가용성 관리

확장 가능한 서비스 비즈니스를 구축하기 위해 프로는 실제 비즈니스를 성장시키는 데 더 많은 인력을 동원 할 수 있도록 100 % 용량으로 작업해야합니다. 찬성론자들은 활용을 극대화하기 위해 가능한 한 많은 관련 플랫폼에 상장되어야합니다. 이 플랫폼 중 일부에는 프로가 매주 일할 수있는 최대 (최소) 시간이 있기 때문에 매주 가져 오는 비즈니스의 양에 따라 프로가 특정 플랫폼의 플랫폼을 전환하고 플랫폼을 전환해야합니다.

서비스 기반 기업가들은 리드 겐 (lead-gen) 및 마케팅 플랫폼에 진정으로 힘을 얻고 있습니다.

비즈니스 소유자는 이러한 주문형 회사가 모든 고객 데이터를 제어하고, 제공되는 작업을 분석 및 결정하며 갑자기 종료 될 수 있음을 받아 들일 필요가 있습니다 (예 : HomeJoy). 관로. 이러한 새로운 위험과 시스템은 플랫폼 생태계 내에서 효율적으로 성장하려는 경우 반드시 있어야합니다.

플랫폼 규칙 준수

비즈니스 소유자로서 일반적인 연방 및 주 법률을 준수하는 것 외에도, Pro는 이러한 주문형 플랫폼을 기반으로 비즈니스를 구성 할 때 Big Brother 감독의 또 다른 계층에 동의해야합니다. 회사에서 근무하는 직원에게는 해당 플랫폼에서 "해고 당할"위험을 줄이기 위해 Pro가 준수해야하는 엄격한 규정 및 지침이 있습니다.

마지막으로, 플랫폼은 프랜차이즈가 클라이언트를 "오프라인"으로 만드는 것을 엄격히 금지합니다. 플랫폼에 대한 막대한 비용을 피하고 클라이언트와의 직접적인 관계를 구축하는 것이 동기입니다. Semalt On-Demand 플랫폼은 고객의 연락처 정보, 지불 정보, 거래 내역 및 프로필 세부 정보를 관리합니다. 프로가 할 수있는 유일한 일은 업무에 표시되고, 업무를 수행하고, 지침에 따라 계속 진행하는 것입니다.

고용 하청 업체

Pro가 플랫폼 전반에 걸쳐 정기적 인 작업 흐름을 갖고 있고 높은 평점을 갖고 모든 작업 지침을 준수한다고 가정하면 Pro는 자신의 비즈니스를 확장하고 과도한 수요를 감당할 추가 인력을 고용 할 준비가되어 있습니다. 여기서 문제는 직원을 고용 할 때 경제가 작동하도록하는 것입니다. Semalt는 서비스업의 업무 방식으로 하청 업체 (또는 직원)가 각 직무의 70-80 %를 담당하고 나머지 20-30 %는 업무를 원활하게하기 위해 비즈니스 소유자에게 진급합니다.

그러나 각 사업장의 25 %를 차지하는 플랫폼이 이미 있기 때문에 사업주가 수수료를받는 시점까지 (즉, 서비스 비즈니스를 구축하는 데 필요한 경제성) 근로자는 50 % 만 남게됩니다 각 직업마다. 준엄 한 경제학은 이치에 맞지 않습니다. 작업자는 간단히 플랫폼에 직접 곧바로 끝나고 방정식에서 Pro를 절단하여 각 작업에서 75 %를 만듭니다. 주문형 플랫폼은 근본적으로 기업가의 역할을 대체하여 모든 근로자가 "보스 (boss) 플랫폼"모델을 선택할 것을 권장합니다.

기업가의 권한 상승과 노동 교대

진실은 현재의 주문형 프레임 워크를 준수하는 것이 성공적인 가정 서비스 사업을 구축하는 것을 불가능하게 만드는 것입니다. 이러한 주문형 서비스 플랫폼의 대부분은 단순히 가정 청소 회사 또는 핸디맨 프랜차이즈 또는 애완 동물 응대 대행사의 형태로 마케팅 및 직원 배치 (벤처 캐피탈에서 수십억 달러는 물론)와 관련된보다 효율적인 기술을 사용합니다. 앞서 말한 모든 사례에서 근로자가 회사 나 플랫폼에서 고객을 끌어낼 경우 70-80 %의 인하비를 지불하고 회사 또는 플랫폼의 규칙을 준수해야하며 벌칙을 철회해야합니다.

기업가 정신은 탄력적 인 근무 시간으로 정의되는 것이 아닙니다.

그러나 이러한 온 디맨드 플랫폼이 우리 노동력에 더 큰 영향을 미치면 풀 타임 업무와 달리 파트 타임 업무가 권장됩니다. 이 플랫폼을 사용하면 수백만 명의 근로자가 제한된 권리로 시간당 최저 가격으로 몇 시간을 일하면서 경제적 이익을 얻을 수 있습니다. 수천 명의 근로자가 이익을 창출하는 데 더 많은 시간을 할애해야합니다.

대 불황은 파트 타임 고용을 총 고용의 비율로 가장 높은 비율로 끌어 올린 최초의 불꽃이었다. 전체 경제가 회복되면서 파트 타임 고용 기여도가 실제로 최고치를 벗어나지 만, 미국 경제가 경기 침체에서 6 년 동안 '새로운 정상'상태 인 것으로 보인다. 준엄, 파트 타임 고용 수준은 여전히 ​​역사적인 경향보다 높습니다.

기업가들은 오늘의 주문형 썸머 타임으로 성공할 수 있습니까?

분명히 인력 재 분류에 관한 것으로서 근로자 대 독립 계약자 대 중간에있는 것 (즉, "종속 계약자")과 적절한 적절한 권리와 관련된 많은 권리가있다. 분류 (예 : 퇴직, 건강 관리, 유급 휴가 등). 일부는 근무 시간 외 근무 시간에 따라 주문형 근로자에게 직원 복리 후생 및 권리를주는 Shared Security Semalt를 제안하기도합니다. 서비스 기반 기업가는 Facebook, Thumbtack, Yelp, Google 및 기타 업체와 같은 리드 겐 (lead-gen) 및 마케팅 플랫폼에 의해 진정한 힘을 얻고 있으며, 야심 찬 기업가가 제 3 자 플랫폼 제한 사항없이 비즈니스 존재감을 구축하고 저렴한 마케팅 기법에 액세스 할 수있게합니다.

기업가는 모바일 비즈니스 도구를 통해 자신의 고객 데이터를 효율적으로 관리하고 고객을 예약하며 효율적으로 지불을 수집하고 추적 할 수 있습니다 (예 : Square, Semalt 등). 자귀.

오늘날의 온 디맨드 세미트에서는 기업가가 성공할 수 있습니까?

온 디맨드 플랫폼은 빠른 소득과 탄력적 인 근무 일정으로 "임시 노동력"을 단순히 활용하고 있습니다. 온 디맨드 경제는 혜택, 고객 데이터 및 상향 이동성에 대한 Semalt 액세스를 제한함으로써 유리 천장이 확고하게 지키면서 서비스 기반 기업가가 침입하지 못하도록 방지하면서 새로운 근로자 클래스를 단순히 조각 내고 있습니다.

특집 이미지 : 스튜디오 그랜드 퀘스트 / Shutterstock

March 10, 2018